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社員が仕事と子育ての両立ができる働きやすい環境を整備することによって、全ての社員が個々の能力を十分に発揮できるよう、次のように行動計画を策定する。 |
| 1. 計画期間 |
平成23年11月25日から平成25年11月30日 |
| 2. 内容 |
| 【目標】 |
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 |
| （対策） |
平成23年12月〜 法に基づく諸制度の調査
平成24年 2月〜 育児休業等の内容を詳しく説明する |
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