人財確保の近道。

採用活動で最大限の効果を生む

RECRUIT BRANDING採用ブランディング

採用ブランディングとは、採用活動に悩むお客様のご相談から生まれたサービスです。
就職先の決定には家族や指導教員、友人など、求職者に関わるすべての人から影響を受ける場合があります。
求職者を取り巻くすべての人が感じる「企業の価値」や「その企業で働くイメージ」を向上させることが、採用ブランディングの目的です。

採用活動を成功させる3つのポイント

Point1

採用マーケティング

求職者の関心を集め応募者数を増やす

Point2

差別化

他社では得られない価値や強みを求職者に伝え、自社に合う人財を集める

Point3

定着率向上

ギャップを少なくし、企業に定着する人財を増やす

採用ブランディングのメリット

メリット1

「 応募者数が増える 」

10人より100人の中から選ぶ方が、より良い人財に出会う確率が高まります。自社に興味のある求職者はもちろん、業界に興味のない求職者にも関心を持ってもらうことができ、応募者数を増やすことができます。

メリット2

「 応募者の質が上がる 」

応募者の質が上がることで、会社が求める以上の人財に出会うことができます。他社にはない御社の魅力や働くことの意義をしっかりと伝えることにより、求める人財に合う応募者を集めることができます。

メリット3

「 社員の質が上がる 」

採用の成功とは、良い人財が定着することです。就職活動中のイメージと就職後のギャップが少なければ少ないほど人財が定着し、働く社員の質が上がり、様々な面でプラスの効果をもたらします。


RECRUIT BOOTH <リクルートブース>合同企業説明会パッケージ

合同企業説明会や自社説明会などでの机や椅子を意識的にデザインし装飾することで、伝えたいメッセージや会社として大事にしていることを視覚的に訴求することができます。


BeCAL <ビーカル>企業ブランディング型求人情報誌

過去、100社以上の採用支援の実績を誇る採用のプロが作る、求人情報誌「BeCAL」。
御社の商品やサービス、給与や勤務時間など、求人票で伝わる内容だけでなく、社長の志や情熱、人財育成への考え方、実際に働く社員の働き方や仕事への想いなど、御社の魅力を第三者の目線で最大限PRいたします。

学生とのミスマッチに気づいていますか?

学生の考え

  • 山形の企業を研究できる材料が少ない...
  • 就職した先輩の生の声を聞くことができない
  • 求人票だけ見ても会社の良さがわからない

企業の考え

  • 会社の魅力を効果的に伝えることができていない...
  • 会社が求めているイメージの人財が集まらない
  • 求人広告を出してもなかなか応募が集まらない

就職したい気持ち × 採用したい思い → ミスマッチング発生!

そこで!BeCAL

県内外の就活生へ幅広くアプローチ

主な配布先

  • 県内の大学短大の全学生 ・・・・・ 8校
  • 県内の専門学校・職業能力開発校 ・・・・・ 約27校
  • 県内の高校 ・・・・・ 約62校
  • 近県の大学・短大・専門学校 ・・・・・ 約66校
  • 関東圏の大学 ・・・・・ 約172校

合計 約335校へ 無料配布!


BeCAL MOVIE+ <ビーカルムービープラス>BeCALに動画をプラス!

掲載の3名のメッセージ動画 約1分×3本
掲載のメインビジュアルを使用した動画 約1分


RECRUIT PAGE <リクルートページ>求職者を惹きつける採用戦略

就職サイトや合同説明会、SNS...
求職者との接点が多様化する中、独自の輝きを放つ「発信型採用ページ」が注目されています。

もう、大多数に埋もれない 発信力で光る企業になるになるには?

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